Interimledning har vuxit avsevärt i popularitet de senaste åren, särskilt i Europa. Allt fler företag inser värdet av att anlita tillfälliga ledare för att hantera kritiska utmaningar och driva förändringsprocesser. Enligt INIMA:s senaste undersökning för 2024 växer marknaden snabbt, med tydliga trender och prioriteringar som formar det kommande året.
Här går vi igenom nyckelinsikterna från rapporten och hur de kan påverka din verksamhet.
Interimledning, även kallat "management for hire" eller "tillfälligt ledarskap," innebär att erfarna ledare tas in på tidsbegränsade kontrakt för att möta specifika behov. Det kan handla om att leda ett företag genom en kris, hantera fusioner och förvärv eller driva igenom omfattande omstruktureringar. Interimledare är ofta högt kvalificerade experter med många års erfarenhet på C-nivå.
Rapporten visar att efterfrågan på interimledare fortsätter att öka, men att det råder brist på tillgängliga kandidater. Många europeiska länder rapporterar att efterfrågan överstiger utbudet, vilket gör marknaden konkurrensutsatt. Företag måste agera snabbt för att säkra de bästa interimledarna, medan erfarna ledare har goda möjligheter till uppdrag.
Teknik spelar en allt större roll inom interimledning. Kompetens inom digitalisering, AI och datadriven optimering av affärsprocesser blir avgörande. Verktyg som ChatGPT och andra AI-teknologier är alltmer relevanta för att driva effektivitet och innovation. Ledere med teknisk expertis kommer att vara särskilt eftertraktade under 2025.
Trots krävande projekt visar rapporten att fler interimledare prioriterar balans mellan arbete och fritid. Detta är avgörande för att bibehålla hälsa och prestera på toppnivå. Interimledare som kan kombinera hög arbetskapacitet med god stresshantering kommer att ha störst framgång.
Med en osäker ekonomisk situation och utmaningar som påverkar försörjningskedjor, är färdigheter inom krisledning avgörande. Företag söker interimledare som kan navigera komplexa situationer, minimera risker och säkerställa kontinuitet. Förmågan att hantera snabba marknadsförändringar, både lokalt och globalt, är särskilt värdefull.
För interimledare är kontinuerlig kompetensutveckling och nätverkande viktigt. Att hålla sig uppdaterad om de senaste branschtrenderna, inklusive teknik och förändringsledning, är avgörande för framgång. Ett starkt nätverk är också viktigt, eftersom många uppdrag kommer via personliga rekommendationer.
Enligt INIMA-rapporten är den genomsnittliga interimledaren i Europa 56,8 år gammal med över 8,5 års erfarenhet inom interimledning. De flesta har lång erfarenhet från fasta toppositioner innan de börjar arbeta som interimledare.
Kvinnor är dock fortfarande underrepresenterade inom interimledning, även om länder som Frankrike och Polen har över 20 % kvinnliga interimledare. Det finns fortfarande arbete kvar för att uppnå en bättre könsbalans inom fältet.
Interimledare arbetar inom många olika branscher och roller. Enligt undersökningen är de mest efterfrågade områdena:
Den genomsnittliga längden för ett interimuppdrag i Europa är 11,5 månader. Dagssatserna fortsätter att öka och ligger i genomsnitt på 999 euro under 2024. Variationer finns beroende på land och företagsstorlek.
Interimledning ger företag möjlighet att snabbt få tillgång till experter för att möta specifika utmaningar. De företag som kommer at lyckas bäst under 2025 är de som använder interimledare strategiskt – för digital transformation, krishantering eller stora förändringsprocesser.
Vill du veta mer? Kontakta Agile Interim för en förutsättningslös diskussion om hur vi kan stärka din verksamhet.