Hva er en spennende bakgrunn?

Har du en ren CV, hvor karriereveien har en perfekt utvikling og det lyser sterk kompetanse fra ditt fagfelt hele veien? Det kan være

• Fordi du vet hva du vil og har visst det hele karrieren
• Fordi du ikke vet hva du ellers skulle gjort (og ikke orker å bli bedre kjent med deg selv)
• Fordi du liker kontinuitet og har sterk stayerevne
• Eller fordi du misliker det ukjente og synes nye ting kan bli overveldende
• Fordi du elsker det du driver med og bare vil bli bedre
• Eller fordi du misliker risiko og det tryggeste er å holde på med det du kan

Eller kanskje er du en av dem som har gått litt ulike veier og prøvd deg på forskjellige fagfelt og forskjellige bransjer. Ruskete CV sier noen, spennende bakgrunn, sier andre. Det kan være

• Fordi du ikke visste hva du ville da du var ung og har blitt mer kjent med deg selv i løpet av karrieren
• Fordi du kjeder deg fort og vil utfordre deg selv og treffe nye mennesker
• Fordi du har gode idéer og både setter i gang og gjennomfører dine mål raskt og effektivt
• Eller fordi du liker å sette i gang nye ting, men ikke er like glad i å gjennomføre dem
• Fordi du er nysgjerrig og elsker å lære nye ting
• Eller fordi du har sporet av og er på en blindvei, og er i ferd med å finne tilbake til hovedveien

Kjenner du deg selv igjen? Føler du konsekvent at du er i den kategorien bedriften ikke ser etter? Husk at mangfold gjelder her som på andre områder. Det er ikke en mennesketype som er bra og en som ikke er det, bedrifter trenger både det ene og det andre. Den rene CV-en kan være et trygt og riktig valg og en måte å sikre seg spesialkompetanse på. På den annen side trenger bedrifter ledere som kan overføre kompetanse på tvers av selskaper og bransjer. Vi har med ulike profiler å gjøre, og på en arbeidsplass er det behov for begge. Mangfold handler ikke bare om kjønn og religion, men vel så mye om valg av ulike aldre, erfaringer og personlige sammensetninger.

Interimledere skal møte nye miljøer, bransjer og måter å gjøre ting på oftere enn andre. Da kommer nettopp den fleksible, nysgjerrige og uredde ledertypen til sitt rette element. I andre perioder er det helt spesifikk kompetanse du trenger akkurat nå. Derfor ser vi at interimlederne kan tilhøre både den ene og den andre gruppen. Men vi ser også at en måned uten jobb mellom oppdrag kan være stressende og ta nattesøvnen fra en person, mens mange interimledere ser på det som en fantastisk mulighet for reising, kompetanseutvikling eller tid til dyrking av hobbyer.

Talent handler mer om læringsevne enn om at du er ung og lovende. Det er det unike ved kombinasjonen av personlighet og kompetanse, som gjør akkurat deg riktig til denne jobben. Konkretiser dine personlige styrker og kompetanser og fokuser på dem. Og bevisstgjør deg selv på hvilke situasjoner som ikke gjør deg til den beste versjonen av deg selv. Det gjør det tydeligere for både kunde, headhunter og deg selv om det er deg valget skal ende på denne gangen.

Og det fine med det er at det er en tosidig gevinst i et godt valg, en ekte vinn-vinn situasjon.