Har du fått en oppsigelse og trenger en ny leder raskt? Ventetiden knyttet til en fast rekruttering kan være lang, for lang for mange. Da kan det lønne seg å bruke interimleder, ledervikar, midlertidig leder eller management for hire. Kjært barn har mange navn!
Vi i Agile Interim har selv lang toppledererfaring også fra rekrutteringsbransjen. Vi vet hvordan det er når en leder må slutte, uansett grunn. Vi brenner for å finne dyktige og erfarne interimledere til selskaper i privat og offentlig sektor, store og små.
Her får du et lite innblikk i prosessen og så deler vi noen kjennetegn på interimleder, ledervikar, midlertidig leder og management for hire. Kall det hva du vil!
- Prosessen med å finne den rette lederen tar normalt 5 - 7 dager.
- En interimleder kan tre inn i ledergruppen i løpet av kort tid.
- Lederne i vår pool har solid ledererfaring og er tilgjengelig for lederoppdrag for ønsket, definert periode.
- Vi kaller det interimleder, men midlertidig leder, ledervikar eller management for hire er også kjente beskrivelser.
- En interimleder er ikke en det samme som en konsulent. Konsulenter konsentrerer seg om analyse og rådgivning.
- Interimlederen har linjeansvar/operativ ledelse, jobber med et prosjekt eller for å bygge opp noe/implementere noe.
Kjennetegn for våre kvalitetssikrede interimledere er:
- En interimleder har betydelig ledererfaring.
- Skaper verdi fra dag 1.
- En interimleder kan også være en spesialist med bestemt kompetanse.
- Kan tre inn i en lederrolle på kort varsel.
- Er operativ umiddelbart.
- Er målrettet, fleksibel og opptatt av å dekke det behovet han eller hun er der for å fylle.
Trenger du en interimleder, ta gjerne kontakt for et uforpliktende tilbud.
